ЦЕЛЬ ПО SMARTER

Цель – это важнейшая мотивация для роста, как личностного, так и компании. Для того, чтобы цели играли вам на руку, они должны быть «правильными». Концепция целей SMARTER (от английского — Specific/Конкретные, Measurable/Измеримые, Achievable/Достижимые, Realistic/Реалистичные, Time bound/Ограниченные во времени, Evaluate/Оцениваемые, Re-Do/Повторяемые) поможет вам добиться успеха.

Specific/Конкретные – чёткие, не абстрактные цели, которые отвечают на вопросы: что делать, как и когда.

Measurable/Измеримые – чёткие цели, которые отвечают на вопрос сколько. Например сколько я должен заработать денег на проекте, чтобы считать цель достигнутой.

S- M- A- R- T- E- R-

Achievable/Достижимые – самые здравые цели. Прежде чем поставить такую цель, нужно проанализировать ситуацию вокруг и понять, сможете ли вы выполнить её в данных условиях. Если нет – откажитесь от неё.

Realistic/Реалистичные – задачи, над которыми вы не только хотите, но и можете работать в данных условиях, либо вы готовы изменить условия здесь и сейчас, чтобы достичь их.

Time bound/Ограниченные во времени – цели, с наличием так называемой конечной точкой. Она означает, что если вы не добились успеха за данный промежуток времени, то стоит отложить это дело на другой раз. Не стоит нарушать такие рамки. Выставите их разумно, с учётом возможных форсмажоров и своих возможностей, но если цель не была достигнута – оставьте её.

Evaluate/Оцениваемые – оценивайте и корректируйте цели по мере изменений своей жизни. Не ставьте слишком высокие и слишком низкие цели.

Re-Do/Повторяемые – регулярно проходите систему SMARTER и вносите корректировки, опираясь на неё.